(재)울산여성가족개발원

- 최초로 공공기관 성별 임금격차 실태 조사결과 발표 -

▪ 양성평등주간 중 하루를 ‘양성평등 임금의 날’로 정하도록 법 개정(‘20.5.19. 개정, ’20.11.20. 시행), 주간 중 목요일을 ‘양성평등 임금의 날’로 지정할 계획
▪ 일·생활 균형 제도와 유연근무제도 활용은 공공기관 일반정규직의 성별임금격차를 직·간접적으로 완화시키는 효과
▪ 공공기관 일반정규직 2019년 성별임금격차는 19.9로 ‘17년 대비 1.2p 감소
   * (2017년) 21.1 → (2018년) 20.4 → (2019년) 19.9
▪ 공공기관 무기계약직 성별임금격차(‘19년 14.5)는 일반정규직보다 더 빠르게 완화(’17년 대비 2.6p 감소). 비정규직의 무기계약직 전환 등 영향
▪ 공공기관 중 ’금융 및 보험업‘의 성별임금격차가 가장 크고(‘19년 26), ’교육 서비스업‘이 가장 작아(’19년 15.7)

출처 : http://www.mogef.go.kr/nw/rpd/nw_rpd_s001d.do?mid=news405&bbtSn=707198