“적극적으로 여성인재 발굴하고, 핵심 보직에 유리장벽 없앴어요!”
- 공공부문 여성 대표성 제고 2017년 우수기관 선정 및 우수사례 발표 -
여성가족부(장관 정현백)는 4월 20일(금) 오후 3시 정부서울청사에서 「공공부문 여성 대표성 제고 계획」 2017년 실적이 우수한 기관들의 우수사례 발표회를 가진다.
정부는 지난해 정부합동으로 수립한 ｢공공부문 여성대표성 제고 계획(’18∼’22)｣의 차질 없는 이행을 위해 지난 3월 각 분야의 2017년 추진실적을 점검하고, 2018년에 중점 추진할 세부계획을 수립한 바 있다.
이번 발표회는 지난해 추진실적이 우수한 기관들을 격려하고 사례를 확산해 공공부문이 우리사회 여성대표성 제고를 선도할 수 있도록 하기 위해 마련됐다.
중앙행정기관 가운데 고위공무원과 본부과장급 분야에서 2017년에 2018년 여성비율 목표(고위공무원단(전체) 6.8, 본부과장급(전체) 15.7)를 조기 달성하고, 소관 정부위원회 평균 여성참여율이 법정기준(40)을 달성한 기관은 교육부, 인사혁신처 등 총 6개 기관*이다.
* 교육부, 인사혁신처, 국가보훈처, 식품의약품안전처, 기상청, 통계청
(여성가족부는 주최기관으로서 우수기관에서 제외)
통계청의 경우, 예산과 기획 등 핵심보직에 여성을 적극 임명해 고위직 후보군을 양성했다.
또한, 소관 모든 개별 정부위원회의 양성참여비율이 법정기준(40)을 달성*한 기관은 국민권익위원회, 특허청 등 12개**다.
* 소관 개별정부위원회 위촉직 위원 중 평균 여성참여율이 법정기준(40 : 특정성별이 60를 초과하지 아니하도록 함)을 준수한 경우
** 공정거래위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회, 국세청, 금융위원회, 기상청, 농촌진흥청, 법제처, 병무청, 식품의약품안전처, 통계청, 특허청
국민권익위원회의 경우, 여성인재DB 등에 등재된 여성을 활용하는 한편, 지역여성 전문가 활용에 노력하는 등 소관 정부위원회 모두 40를 달성하였다.
한편, ｢공공부문 여성대표성 제고 계획｣ 상 분야별로 전년 대비 2017년도 여성참여율 상승폭이 큰 기관들도 분야별*로 상위 3개 기관씩 선정하여 우수사례를 함께 발표한다. 선정 기준은 ‘실적 상승폭’에 초점을 두어, 여성의 진출이 낮은 분야 등 각 기관의 정책 환경을 고려하고 개선노력을 평가했다.
* ① 공무원(고위공무원단, 4급 이상 공무원), ②교원(국립대 교수, 교장·교감), ③군·경찰, ④정부위원회(위촉직 위원)
** 다만, 군·경찰 분야는 ’17년 목표달성 여부 기준, 정부위원회 분야는 ’17년 상반기 실적 대비 ’17년 말 실적 비교
▴ ‘고위공무원단’ 분야는 행정중심복합도시건설청, 통계청, 국민권익위원회, ▴‘4급 이상 공무원’ 분야는 새만금개발청, 문화재청, 원자력안전위원회가 우수사례로 선정됐다.
▴‘국립대 교수’ 분야는 한국방송통신대학교, 공주교육대학교, 춘천교육대학교가, ▴‘교장·교감 분야’는 대전광역시교육청, 제주특별자치도교육청, 전라남도교육청이, ▴‘군·경찰’ 분야는 2017년 목표를 초과달성한 국방부, 경찰청, 해양경찰청이 선정됐다.
▴‘정부위원회’분야는 외교부, 국가보훈처, 기상청이다.
정현백 여성가족부장관은 “문재인 정부는 공공부문 여성 대표성 제고 계획을 수립한 이래 처음으로 작년에 정부위원회 법정기준(40)을 초과 달성(40.2)하였으며, 많은 기관들이 지난해 11월 수립한 5개년 계획(’18~’22)의 첫 해 목표를 조기 달성하는 등 유래 없는 성과를 이루었다”라며
“여성가족부는 동 계획을 충실히 이행해 나갈 뿐만 아니라, 여성 대표성 제고를 독려하기 위해 이번 발표회 등을 통해 우수한 성과를적극적으로 알릴 계획이다”라고 밝혔다.
붙임. 주요 우수사례
 원문출처: http://www.mogef.go.kr/nw/enw/nw_enw_s001d.do?mid=mda700&bbtSn=706052
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